Бывает так, открыл человек дело. Выгодное дело и сулящее хорошие дивиденды. Набрал людей, запустил производство, а дело не идет. И так и эдак, а ничего не получается. Одна из главных причин неудачи – неправильный подбор кадров. Люди – либо случайные, либо их просто не хватает. Налицо в этом случае неумение работать с людьми. То есть подбор персонала велся абы как, вот и набрали случайных людей. Очень часто ошибка в подборе персонала происходит еще на стадии подготовки объявления о наличии рабочих мест. Неграмотно составленное, небрежно написанное объявление либо отпугнет возможного кандидата, либо придут те, кто вам не нужен. Вот о том, как правильно составить объявление о наличии рабочих мест, мы и будем разговаривать сегодня. Не секрет, что такое объявление является как бы визитной карточкой вашей фирмы. Объявление ваше должно быть кратким по форме и емким по содержанию. В нескольких словах постарайтесь рассказать возможному будущему сотруднику фирмы, кто вы, чем занимается ваша организация, и что он сам будет делать, если, конечно, решится прийти к вам работать. Прежде всего, при составлении объявления обратите внимание на то, что оно должно быть составлено грамотно, без наличия орфографических ошибок. В объявлении должны быть правильно расставлены знаки препинания, и оно должно быть стилистически безупречно.
Составив объявление, сначала вычитайте его на предмет грамматических ошибок. Потом проверьте стиль. Дайте кому-нибудь прочитать ваше сочинение, пусть человек со стороны оценит, что у вас получилось. И если нет никаких замечаний, можно публиковать ваше объявление. Лучше всего действовать в этом случае по пословице «семь раз отмерь, один – отрежь» Вреда от тщательной проверки и перепроверки объявления точно не будет. Отметим еще раз, что объявление должно быть кратким. В нескольких словах вы должны объяснить вашему возможному сотруднику, что от него требуется, и какими способностями и навыками должен обладать ваш будущий сотрудник. Не обещайте в объявлении ничего лишнего. А уж тем более того, что вы не хотите или не можете предоставить человеку. Проще говоря, не обманывайте. Лучше написать все как есть. Вы не потеряете лицо, и к вам придет человек, который действительно заинтересовался работой в вашей организации. Объявление ваше должно быть сформулировано так, чтобы не возникало неоднозначных трактовок. Текст объявления хоть и небольшой, но его части должны быть логически связаны между собой.
Вообще, существует общепризнанная форма составления объявления. Объявление о приеме на работу должно содержать в себе несколько обязательных пунктов. Начнем по порядку. Прежде всего, в объявлении должна содержаться краткая информация о предприятии, контактные данные организации. Можно указать и свои контактные данные, если именно вы занимаетесь подбором персонала. Или укажите данные того сотрудника, который непосредственно занят этим вопросом. Далее необходимо изложить суть предлагаемой работы, название должности и место, которое эта должность занимает в штатном расписании. Укажите, какой будет график работы соискателя. И, естественно, необходимо указать размер заработной платы. Форму оплаты труда, и из чего будет складываться заработная плата вашего будущего работника. Описывая суть работы, укажите в этом пункте и условия труда, и требования, которые будут предъявляться фирмой к своему сотруднику. Ну и, конечно, обязательно нужно указать, в чем будут состоять его обязанности. Обязательно укажите, какой у вас социальный пакет, график отпусков, ну и т.д. В конце объявления укажите, какие требования вы предъявляете к соискателю на должность. Обычно выдвигают такие требования как: наличие образования по специальности, стаж и опыт работы, возраст и семейное положение. Иногда в перечень требований входит и отсутствие вредных привычек. В самом конце объявления необходимо указать, до какого срока проводится подбор персонала. То есть, конечный срок подачи заявлений, когда проводится собеседование с соискателями и принципы подбора персонала.
В объявлении на замещение вакантной должности нежелательно указывать двойную должность. То есть не стоит писать о совмещении должностей. Пишите только об одной основной вакансии. Любые совмещения можно решить в процессе работы. И нет никакой необходимости сообщать об этом при приеме на работу. При описании функциональных обязанностей укажите только основные обязанности будущего сотрудника вашей фирмы. Размер заработной платы указывайте тот, который заложен в штатном расписании, или пишите, что ее размер будет определен по результатам собеседования. Не скрывайте информацию о своей фирме и об условиях труда работников вашей организации. Избегайте безапелляционных суждений в объявлении. А лучше всего, если вы придумаете какой-нибудь неожиданный ход, свою изюминку. Она и привлечет к вам новых сотрудников.
💬 Комментарии к статье 0